Les éleveurs de ruminants sont de plus en plus contraints par la taille de leurs exploitations pour atteindre un seuil de rentabilité. L’augmentation du troupeau exige aussi une charge de travail supplémentaire ou une embauche de salariés. L’aliment, et en particulier pour les laitières, nécessite des formulations de plus en plus précises avec des ajouts de compléments et de céréales pour améliorer les performances de production. De nouveaux enjeux viennent s’ajouter à ce constat : l’indépendance protéinique d’une part et l’exigence de la filière bio sur la traçabilité des aliments produits à la ferme d’autre part. Castel agriculture développe, comme nous savons le faire en élevages porcins, des systèmes automatisés de fabrication et de distribution d’aliment à la ferme. Nous avons mis au point un système polyvalent de fabrication d’aliment à partir de stockage en silo (ou à plat) et de distribution dans l’étable.

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Nos solutions pour vos élevages

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Bovins

  • Etude sur mesure de votre installation
  • Accompagnement de votre projet
  • 89 ans aux services du monde agricole
  • Respect de vos méthodes de travail
porcins

Porcins

  • 89 ans d’expérience dans l’élevage porcin
  • Plus de 200 fabriques (FAF) en fonction
  • Des centaines de clients agricoles en France
  • Installations sur mesure
  • Gage de qualité
volailles

Volailles

  • Création de fabrique de toute taille
  • Granulation
  • Stockage de produit fini
  • Adaptation aux exploitations existantes

UNE ÉQUIPE A VOTRE ÉCOUTE

equipe castel agriculture 1
equipe castel agriculture 2

NOS FORCES / NOS VALEURS

89 ans d’expérience dans le domaine agricole

Une solution à toutes vos applications et problématiques.
Du matériel à toute épreuve et robuste.
Des FAF en fonctionnement depuis 50 ans.
Un chiffrage détaillé avec la fourniture de plan d’implantation.
Une gamme de produits reconnue par de nombreux éleveurs pour sa robustesse.
Un bureau d’étude dédié uniquement à la conception et l’installation de nos produits agricoles.
Un atelier de fabrication à Landivisiau assurant 100% de la production de nos mécanismes.
Des fournisseurs de qualité répondant à toutes les normes NF/NE.
Notre propre camion de livraison sur tout le territoire grand ouest.
Notre équipe de montage spécialisée dans l’agriculture.
Notre service dépannage qui, par sa maîtrise des produits, intervient rapidement.
Notre stock magasin qui couvre 80% des besoins de pièce d’usure, de motorisation et vis pour trouver rapidement une solution à une panne.
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la french fab

POINTS D'EXPORTATION

Points d'exportation avec zoom sur la Bretagne

 
 
 
 
Voilà près d’un siècle, la rencontre d’un homme passionné par son métier avec le milieu de l’agriculture, faisait naître l’aventure humaine de l’entreprise Castel.
Au fil des années, celle-ci a su grandir et se diversifier dans différents domaines dont l’équipement d’élevage et le matériel spécifique à la fabrication d’aliment. Toutes ces années, elle a su accompagner les projets de nos fidèles clients éleveurs.
Aujourd’hui nous ouvrons un nouveau chapitre de notre histoire, et cette nouvelle aventure s’annonce tout aussi passionnante que les précédentes.
La naissance de notre marque « Castel Agriculture » préfigure l’arrivée d’un catalogue dédié à l’activité agricole. Castel Agriculture va, dans les mois à venir, compléter sa gamme de produits tout en les modernisant. Dans la continuité de cette modernisation, nous lançons le développement de notre application digitale dédiée au pilotage complet de vos installations intégrant les toutes dernières technologies numériques.
Un nouvel horizon s’ouvre à vous et cette aventure nous allons la vivre ensemble.
 
 
 
 
 

Index égalité hommes/femmes

Notre index 2024 n’est pas calculable, ceci compte tenu de la composition de notre population salariée.

L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes (compte pour 40 points de la note). L'indicateur recense les rémunérations moyennes des femmes et des hommes dans une entreprise. Les primes de performance et avantages en nature sont prises en compte, mais pas les primes liées aux conditions de travail, de départ et de précarité. Pour obtenir l'intégralité des 40 points, une société devra ramener l'écart entre la rémunération des femmes et celle des hommes à zéro.

Calculé par CSP

Cet indicateur n’est pas calculable.

L’ensemble des groupes valides (cad comptant au moins 3 femmes et 3 hommes) représentent moins de 40% des effectifs.

L'écart de répartition des augmentations individuelles (compte pour 20 points). L'indicateur évalue le pourcentage de femmes et d'hommes qui ont perçu une augmentation dans l'année. Pour obtenir l'intégralité des points, une entreprise devra accorder les mêmes augmentations aux femmes qu'aux hommes, à 2 % près ou à 2 personnes près.

Cet indicateur n’est pas calculable.

Les effectifs comprennent moins de 5 femmes.

Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (compte pour 15 points). La totalité de la note sera attribuée à une entreprise qui accorde une augmentation aux femmes revenant d'un congé maternité. Si une seule salariée dans cette situation ne perçoit pas d'augmentation, aucun point ne sera accordé à l'entreprise pour ce critère.

Cet indicateur n’est pas calculable.

Il n’y a pas eu de retour de congé maternité sur 2023.

La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (compte pour 10 points).
Pour obtenir ces 10 derniers points, une entreprise devra compter au moins 4 femmes parmi ses 10 plus hauts salaires.

Points obtenus : 5/10 - Les hommes sont sur-représentés parmi les salariés les mieux rémunérés.

 

Notre index 2024 est donc non calculable et nombre de points inférieurs à 75.

 

La direction soucieuse de cette notion d’égalité mais également consciente des réalités du monde de l’industrie en termes de formations et non mixité, s’est donnée, pour les 12 mois à venir, des objectifs pour poursuivre sur ces notions d’égalité, ceci à tous les niveaux : rémunérations, conditions de travail, recrutement, ….

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